職場新人就應該從雜事做起

應老師注：本文節選自網絡，每一位職場新人都應該好好吸收

一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區別。

老板的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事;

所有的新人，就應該從雜事做起。

很多職場新人意識不到這一點，不明白自己的位置，被安排做雜事，就會覺得萬般委屈。

這種深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。

因為他們一進公司就想干單大的，想證明自己有多牛逼，不屑于干雜事——問題是，讓你上來就寫公司的商業計劃，制定年度戰略，你也做不了啊。

我公司的一位新員工剛來上班三天，就哭著向家人打電話訴苦：每天要下樓好幾趟，去幫老板拿外賣。我上了四年本科，不是為了來拿外賣的……

我想告訴她的是，如果你的老板堅持每天自己去拿外賣，你就趕緊辭職吧。

因為他連基本的職場分工都不懂。

我以前就是這樣的傻逼老板。

那時候我剛開公司，從來不讓實習生去拿外賣，并且每天親自做飯，香辣蟹水煮魚辣子雞……把公司徹底變成私人餐館，爽歪歪。

吃完飯我還搶著收拾，搶著洗碗，作為老板，我熱情洋溢地干著煮飯阿姨的事兒。

因為我認為大家是絕對平等的，這些瑣事我也可以做。

不到10個月，我的公司就倒閉了。

因為我沒有把時間花在最重要的事情上，比如考慮公司的戰略、讓公司賺更多錢、讓員工的前途更有保障。

我說過了，員工的一大職責就是幫上級、幫老板省時間。

意識到這一點，把雜事視為你工作的一部分，你就不會那么委屈了。