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      職場新人就應該從雜事做起
      發布日期:2018/2/20  點擊數:2547

      職場新人就應該從雜事做起

      應老師注:本文節選自網絡,每一位職場新人都應該好好吸收

      一個正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所區別。

      老板的時間就應該是最值錢的,不應該拿來做雜事;

      所有的新人,就應該從雜事做起。

      很多職場新人意識不到這一點,不明白自己的位置,被安排做雜事,就會覺得萬般委屈。

      這種深感自己被大材小用的委屈,非常普遍。

      因為他們一進公司就想干單大的,想證明自己有多牛逼,不屑于干雜事——問題是,讓你上來就寫公司的商業計劃,制定年度戰略,你也做不了啊。

      我公司的一位新員工剛來上班三天,就哭著向家人打電話訴苦:每天要下樓好幾趟,去幫老板拿外賣。我上了四年本科,不是為了來拿外賣的……

      我想告訴她的是,如果你的老板堅持每天自己去拿外賣,你就趕緊辭職吧。

      因為他連基本的職場分工都不懂。

      我以前就是這樣的傻逼老板。

      那時候我剛開公司,從來不讓實習生去拿外賣,并且每天親自做飯,香辣蟹水煮魚辣子雞……把公司徹底變成私人餐館,爽歪歪。

      吃完飯我還搶著收拾,搶著洗碗,作為老板,我熱情洋溢地干著煮飯阿姨的事兒。

      因為我認為大家是絕對平等的,這些瑣事我也可以做。

      不到10個月,我的公司就倒閉了。

      因為我沒有把時間花在最重要的事情上,比如考慮公司的戰略、讓公司賺更多錢、讓員工的前途更有保障。

      我說過了,員工的一大職責就是幫上級、幫老板省時間。

      意識到這一點,把雜事視為你工作的一部分,你就不會那么委屈了。

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